抵制臨時(shí)用工倡議書(shū)
以人為本，企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，目前個(gè)別地方興起的“臨時(shí)工”，是社會(huì)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)力不足的表現(xiàn)，但絕對(duì)是用工機(jī)制的短視行為。
勞動(dòng)者自我陶醉，等于“慢性中毒”
自我炒作，熱衷掙快錢(qián)，不注重自身素質(zhì)的提升，失去上進(jìn)動(dòng)力。
臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé)。
漂流式打工，三天打漁兩天曬網(wǎng)，收入不穩(wěn)定，看似高，實(shí)際低。脫離與工作環(huán)境平臺(tái)的磨合，失去長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展空間。
用工單位急功近利，等于“飲鴆止渴”
對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，彌補(bǔ)了用工短缺，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開(kāi)始培訓(xùn)，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，或者摸不準(zhǔn)技能水平，難以保證工作質(zhì)量，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展顯然不利。
不能有效定員定崗，生產(chǎn)效率不易考核，產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)法追溯，對(duì)企業(yè)信譽(yù)造成隱患。
同工不同酬，職工攀比，打亂公司績(jī)效考核機(jī)制，影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定。
損壞社會(huì)用工風(fēng)氣
大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。
另一方面，臨時(shí)工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，有些事確實(shí)有可能是臨時(shí)工干的，因?yàn)樗麄儧](méi)有長(zhǎng)期意識(shí)，難以推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。
呼吁企業(yè)家和廣大勞動(dòng)者
不用臨時(shí)工 不做臨時(shí)工 自我約束 互相監(jiān)督
青島市模具行業(yè)協(xié)會(huì)
2021.01.05
<i id="ivhgc"></i>